Entrevista con el Frente Único Nacional de Trabajadores Activos, Jubilados y Pensionados del IMSS (FUNTAJP-IMSS)

SP: ¿Cómo, cuando y por que nace el FUNTAJP del IMSS?

En octubre de 2003 previo al Congreso nacional, había fuertes rumores de que el CEN presentaría una propuesta de modificación del RJP, lo que nos hizo agruparnos grupos que estábamos trabajando dispersos, entre otros los jubilados y pensionados que no se habían manifestado con una definición política. Acordamos espontáneamente resistir durante la celebración del Congreso y la cúpula maniobro para imponer el congreso extraordinario de marzo de 2004. El Frente nace formalmente en febrero de 2004, en dos asambleas muy numerosas (600 compañeros en promedio) realizadas en la Universidad Obrera, en el DF, confluyen varias corrientes y grupos de trabajadores de 7 estados del país (Guerrero, Oaxaca, Jalisco, Estado de México, Puebla, Veracruz y Tlaxcala). El Frente nace como una respuesta de organización desde los centros de trabajo en repudio a la política vertical y centralizada de la cúpula dirigente, para sostener una defensa que la burocracia estaba simulando de nuestros derechos laborales.

SP: ¿Cuál es la importancia que ustedes le dan a la Unión de los trabajadores activos con los jubilados y pensionados?

Que rompemos una barrera ideológica que nos ha impuesto el capital al pretender dividirnos en generaciones, por salarios, por categorías, etc. Los jubilados dan un paso adelante al asumirse como parte de la clase y negarse a ser etiquetados como "ex trabajadores".

SP: ¿Cuál es la forma organizativa del FUNTAJP?

En principio los diferentes grupos tomábamos las decisiones consultando cada quien a sus bases, luego establecimos la necesidad de desarrollar los Comités de Base (C de B), estructura que surgió en el IMSS desde 1989 cuando sobre estos organismos recayó la dirección del movimiento de masas. Acordamos entonces que nuestra estructura básica deben ser los C de B y la instancia de decisión sea la asamblea de los C de B, que es la asociación libre, independiente, horizontal de trabajadores (caben los representantes sindicales) que se fijan tareas básicas de información, elaboración de folletines o volantes, recaudación de dinero. Dado el apoliticismo de los compañeros es difícil su construcción pero es parte del proceso de concientización y en épocas de efervescencia crecen por todos lados.

SP: ¿Por qué decidieron adoptar estas formas de organización?

Porque rechazamos la burocracia, porque son formas directas de conciencia y de participación. Cuidamos mucho que las discusiones, las decisiones se hagan en colectivo, considerando la opinión de la mayoría. Esta forma de organizarse y decidir es para nosotros relativamente incipiente porque no hay una tradición de constancia que nos ayude a aprender de los errores, (en 89 los C de B se disuelven a partir de las diferencias entre los grupos democráticos), es por esto que aún hay momentos en que centralizamos algunas decisiones pero trabajamos para que esto no ocurra o sean las menos ocasiones y en decisiones no trascendentes.

SP: ¿Cómo ve el FUNTAJP a la burocracia sindical?

Descompuesta. Es una aparatote (CEN) que alberga aparatitos (seccionales), sostenida por una estructura completamente vertical, sin espacios de discusión crítica, aleccionado eso sí, en reprimir a los que disienten. Son personas que en su mayoría, sobre todo en el CEN y en muchos CES (comités ejecutivos seccionales) que ya no tienen ningún vínculo con lo que pasa en los centros de trabajo. Son ajenos a las necesidades y demandas de la base.

SP: ¿Es necesario vencer a la burocracia sindical, para lograr el avance del movimiento de los/as trabajadores/as?

Sí, porque estamos hablando de estructuras corporativas, de control, que funcionan desde los centros de trabajo (delegaciones sindicales). Lo primero es la lucha ideológica, que los compañeros entiendan que hay formas de organizarse diferentes, más naturales si así se puede decir. Hay delegados sindicales que entienden bien esto o que son parte nuestra y entonces diseñamos una estrategia para disputar estos espacios de control para la gente. En ocasiones nos involucramos en los cambios de CES, pero con una política muy definida y de no alianza con los grupos de poder o de presión dela estructura. La conciencia y la organización ha logrado en muchas ocasiones rebasar a esas estructuras, es un proceso de acumulación de fuerzas para democratizar al Sindicato desde abajo.

SP: ¿Cuál es la propuesta del FUNTAJP para vencer a la burocracia sindical?

Hacer que los trabajadores se apropien de su materia de trabajo, que entiendan el papel social fundamental que juega el IMSS en el restablecimiento y cuidado de la salud, en las prestaciones sociales, etc., y la labor que cada quien y en conjunto realizamos en el proceso productivo, señalando que estamos bajo un régimen de explotación capitalista (diagnóstico) y que podemos, organizados, transformar las situaciones, desde la labor que realizamos hasta hacernos cargo en colectivo de la dirección de nuestro Sindicato y de la propia empresa

SP: ¿Cuáles son los objetivos del FUNTAJP del IMSS a corto, mediano y largo plazo?

A corto echar abajo las propuestas de modificación al RJP (del patrón y de la cúpula sindical), echar atrás la reforma a la Ley del Seguro Social de 2004, obligar a una auditoria externa a los fondos del RJP y que se extienda a todo el IMSS, oponernos a las reformas estructurales privatizadoras en todos los sectores y a la reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT); a mediano que sean restituidos los fondos de jubilaciones a los trabajadores del IMSS y a los trabajadores de todo el país, que el Gobierno pague su responsabilidad criminal al desmantelar las instituciones de salud para mercantilizarlas; a largo plazo prepararnos para asumir la dirección sindical y la administración del propio IMSS

SP: ¿Cuál es la postura del FUNTAJP sobre la reforma a la LFT?

De rechazo. La de Abascal es clara en cuanto a la disminución total de derechos y condiciones laborales. La de la UNT-PRD es una reforma neoliberal embozada, pero con enfoques productivistas y burocráticos

SP: ¿Qué mensaje tiene el FUNTAJP para los/as trabajadores/as de México?

Agregarse a la defensa de la seguridad social en estos momentos en que tendremos el Congreso Nacional, apoyar la huelga en caso de estallar, entender que no son los derechos laborales de los trabajadores del IMSS los que están en riesgo, solamente, sino el que se preparen las condiciones para seguir avanzando en la privatización del Instituto.

SP: El FUNTAJP ha adherido a la otra campaña propuesta por el EZLN, donde se propone unir las luchas de los explotados de las ciudades y de los campos ¿Que significa y que implica la solidaridad de clase para el FUNTAJP?

En el pasado otros esfuerzos de unir las luchas han fracasado por situaciones de tipo electoral, la izquierda no se ha podido unir y ahora para nosotros es una oportunidad de encontrar compañeros trabajadores del campo y la ciudad, estudiantes, intelectuales, etc., que comparten nuestras mismas preocupaciones, que anhelan acabar con este sistema de explotación, saber que podemos caminar juntos en un trecho amplio y en un largo horizonte. Eso nos emociona mucho.